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新竹縣政府人事處99年度施政目標與重點
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| 1、 |
建立服務性、企業性政府：
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| (1) |
檢討組織編制有效配置人力，管制員額成長，發揮組織整體功能。 |
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| (3) |
貫徹分層負責，擴大逐級授權，加強便民服務。 |
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| (4) |
辦理各項行政革新、人事會報、研習觀摩活動，推動走動式管理。 |
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| (6) |
強化逐級陞遷，公開上網徵才或申請分發考試及格人員，進用優秀人才，因應縣政建設需求。 |
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| (7) |
推動政府業務委託民間辦理，以節省用人成本，提昇政府競爭力。 |
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| 2、 |
加強公務人員平時考核、員工訓練進修：
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| (1) |
加強公務人員平時工作、操行、學識、才能考核，落實績效制度。 |
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| (2) |
厲行獎懲制度，賞當其功，罰當其過，發揮獎優懲劣，激勵士氣功能。 |
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| (3) |
建立參與及建議制度，凝聚共識，提昇機關之服務效能。 |
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| (4) |
規劃各項訓練，進修計畫及每月專題講座等活動，增進專業知能。 |
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| (5) |
推動終身學習，培塑行政核心價值與優質行政文化，型塑學習性組織，建構堅強政府團隊，帶動行政革新。 |
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| (6) |
加強勤惰管理，維護辦公紀律，善盡為民服務職責。 |
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| 3、 |
推動人事資訊各項業務：
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| (1) |
建置新竹縣數位人事服務網，簡化作業流程，提升人事行政服務品質。 |
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| (2) |
培訓人事法規及資訊種籽師資，落實經驗傳承及知識在地化目的。 |
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| (3) |
加強辦理人事資訊系統操作研習，提升人事人員資訊專業能力。 |
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| (4) |
籌組知識社群工作圈，提案改善及簡化人事資訊作業流程。 |
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| 4、 |
推動員工康樂活動，調劑身心：
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| (1) |
定期辦理員工聯誼康樂活動，組隊參加各區域性比賽。 |
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| 5、 |
辦理員工各項待遇福利事項，加強退休人員照護，以提昇員工生活品質：
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| (4) |
與退休人員持續聯繫，定期慰問並適時給予照護。 |
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